Да. Собрали много меньше поставленной цели. Подкачало по многим направлениям.
Поэтому за 15 дней до окончания, средства были возвращены вкладчикам, а кампания закрыта.
Выводы думаю все сделали для себя. Опыт хороший получили. Если хочешь это все рассмотреть более детально, то стоит все же отметить, что сама система изначально имела слишком большой психологический вес. Если глядеть глубже корень всей проблемы был вообще в ином, наш любимый Никита посеял, то что мы пытались потом пожать. (не в обиду ему, так как он и сам признает ошибки свои)
Иллюзия больших денег.
Отсутствие реальной цели и путей её решения. (90% работы Дзюка была лишней, не нужной, и в итоге выкинутой)
Полное отсутствие адекватного рекрутинга.
Брали планку по максимальному скиллу Н-участника, вместо уравниловки и лояльного отношения(проект то не коммерческий)
Отторжение всех других проектов и прокачка своего чсв.
Xin, в чем-то не соглашусь с тобой, но в целом касательно проблемы ты прав.
Полное отсутствие адекватного рекрутинга
О рекрутинге как таковом говорить было нельзя на тот момент. С социальных каналов народ в основном шел непригодный или непостоянный поток народа. А с хайвом только-только состоялся контакт. К счастью, вы сделали все правильно, продолжив с ним общения, хотя я и уверен, что 95% были нищебродами-побиродами.
Брали планку по максимальному скиллу Н-участника, вместо уравниловки и лояльного отношения(проект то не коммерческий)
Не знаю, о какой планке ты говоришь. По крайней мере я не помню ущемлений и планок со своей стороны. Но помню, что lower-skill участников вы же и выдавливали. Очевидно из-за п.1. Это не обвинение, это то, что я видел со стороны.
Отторжение всех других проектов и прокачка своего чсв.
Интересная статья, спасибо Александр. Думаю будет полезна для начинающих крупных проектов, так что опублекуй не только тут и в вк. А на всех возможных ресурсах. Жду продолжения.
По поводу выдавливания лоу скиловых участников, считаю что это не правильно, если вы его взяли в команду, то необходимо ему помогать учиться и приобретать новые знания, а не гнать в шею.
Karp1989, выдавливание происходило не только новичков, но и довольно опытных и вложивших что-то в игру. В основном это происходило в подразделении 3D, как основных производителях контента:
За исключением пары человек никто не хотел делить даже потенциально свой куш с другими людьми
Большинство не хотели тратить свои ресурсы на обучение, потому что это не оплачивалось (см. пункт 1 сообщения Ксина), да и человек в 80% случаев, как я писал ранее, поняв, что все не очень легко и просто мог отвалиться и трудозатраты на его обучение ушли бы в пустоту.
По этому сделав выводы, я лично занялся рекрутингом, и обучением если требуется, профит явно на лицо. Очень сильно решает личное обращение к каждому потенциальному сотруднику. А про 3д отдел драму разводить не стоит, ошибки свои признаю, поведением не горжусь, только уже ничего не вернуть. На бабло было пофиг, оно лишь стимулом было и лишним бетхертом. В противном случае тогда я бы уже давно покинул проект.
Загруженные файлы
Показан только небольшой набор комментариев вокруг указанного.
Перейти к актуальным.
Поэтому за 15 дней до окончания, средства были возвращены вкладчикам, а кампания закрыта.
Только конструктивно.
По поводу выдавливания лоу скиловых участников, считаю что это не правильно, если вы его взяли в команду, то необходимо ему помогать учиться и приобретать новые знания, а не гнать в шею.